Czterodniowy tydzień pracy, ale za 80 procent pensji

Takie rozwiązanie w odpowiedzi na nadciągający kryzys gospodarczy już wprowadziła jedna z firm w Polsce. I jak przekonują eksperci, takich rozwiązań na polskim rynku będzie przybywać. 

- Jest to rozwiązanie kompromisowe. Pracodawca z jednej strony, zachowuje swoje zasoby kadrowe, nie zwalnia pracowników. Ale dla pracowników z kolei, to rozwiązanie powoduje spadek motywacji. W dobie inflacji, rosnących kosztów życia, jest to sytuacja trudna. - przekonuje ekspertka rynku pracy, Dorota Siedziniewska - Brzeźniak.

Podobne rozwiązania mogą być zastosowane między innymi w sektorze budowlany, produkcji, przemyśle i w centrach dystrybucyjnych. Nie pomoże też podwyżka płacy minimalnej, zapowiedzianej przez rząd od stycznia. Bo rosnące pensje, to również rosnące koszty utrzymania pracownika, które musi pokryć pracodawca.