Wraz z końcem roku wielu pracowników otrzymuje od swojego szefostwa propozycje "nie do odrzucenia", czyli warunek pracy - albo na umowie cywilnoprawnej lub B2B albo rozstanie z firmą. Taka praktyka może podlegać regulacjom prawa pracy, ale okazuje się, że nie zawsze walka z szefem ma w tym przypadku uzasadnienie merytoryczne. Mówił o tym na antenie Radia Super FM nasz gość cykliczny mecenas Marek Jarosiewicz.

Mecenas Marek Jarosiewicz przyznał, że praktyka rozwiązywania umów o pracę, by wchodzić z pracownikiem w porozumienie na zasadzie B2B lub umowy cywilnoprawnej jest codziennością np. w branży IT, marketingu czy w pracach księgowych. Outsourcing z jednej strony pozwala firmie na oszczędności, ale z drugiej, teoretycznie, powoduje, że pracownik nie jest już związany z firmą na wyłączność. Dla jednych to szansa, a dla innych zagrożenie i poczucie zawodowej niepewności. 

Od grudnia 2024 pracownicy posiadający firmy w sektorze MŚP mogą starać się o wakacje od ZUS. Ich wniosek nie będzie uwzględniony, gdy będą świadczyć usługi dla firmy z którą wcześniej byli związani umową o pracę.